- 2020年
- 時給
- 2023/05/17
- 最初に言われていた内容と実際の業務が違う
- 求められる成果が途中で変わる
- セクハラ／パワハラなどがあった
■ 人間関係
パワハラ・モラハラが横行。今まで何人ものパート・契約社員を辞めさせてきた。
「正社員雇用」と謳いながら、パート起用。
みなし残業も多い。
部下の団結や反抗を阻止するような、意味のない長時間の罵倒・叱責。
上層部も見て見ぬふり。
「給料泥棒」「気を回せない未熟な社会人」「他の会社に行っても使えない」「下っ端のくせに」「自己中心的な人間だよね」といった人格否定の言葉の数々。
精神疾患を患う人が多かった。
パワハラ講習もあったが、該当者に響かなければ実施する意味もない。
■ 業務内容
業務の流れ・部署の作業量を考慮せずに企画立案・実行し、末端の人間に負荷を押し付ける。企画の売上やお客様の声は共有しない。
クオリティ向上・効率化を強要。ただし時間や人員は割かせない。
やる気の搾取。デザイナー未経験の課長が無理難題を押し付け、オールマイティにこなせる人材に育てるとは言うが、ただの雑用と課長のお守り。
社長お気に入りの外部デザイナー（納品データは、断裁機などの都合も考慮せずめちゃくちゃ）にデザインを発注し、尻拭いを強要。
外部デザイナーは従業員に注意されるとキレる。
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