経済メディアを主軸に、toC、toB向けにデータ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開している企業になります。 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 尚、本件、「採用」を見据えた案件となりますので、直接雇用を検討いただけない方のご紹介は難しい案件となります。下記、転職・就職検討について応募の際にご希望をお聞かせください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【副業からの採用について】 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 ご応募時に、下記の転職意向につていもお知らせください。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内）

現在の本ポジションに携わっている方が産休・育休に入ることに伴い、そのポジションの業務を担っていただける方を募集します。

ホテル予約から運営のDX化およびコンサルティング支援するスタートアップにて、経理・財務のポジションでの募集になります。IPO準備に伴い業務拡大に伴い、管理会計の経験があるマネージャー（部長職候補）のポジションを募集を行います。