「在留外国人特定技能人材」のマッチングプラットフォームの運営をしているスタートアップで、有名アクセラレータープログラムでも優勝した有望チームです。 就労先を探している在留外国人を抱える「海外の人材会社」と、外国人を雇用したい企業を繋ぐプラットフォームを開発しており、現在数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業数も急増しています。 また、在留外国人300万人全員が利用対象になる、toC向けのビザ申請サービスもリリース予定です。 事業の更なる拡大や将来的なIPOを見据え、内部統制の構築まで推進いただけるCFO候補を募集します。 ◼︎ご応募にあたり◼︎ 【必須1】プロフィール（社歴、業務ご経験）詳細をご記載ください。 【必須2】下記、「副業からの採用」について、該当する番号をお知らせください。 ※上記2点の記載がない方には、Anycrewよりクライアントへの最適なご提案を実施する観点から、大変恐縮ですがご返信できない場合がありますので、ご協力お願いいたします。 「副業からの採用」について： 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 ご応募時に、下記の転職意向につていもお知らせください。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内）

現在、医療法人を運営している会社にて今後、MS法人を立ち上げ、医療業界におけるコンサルティング事業、システム開発事業の立ち上げを行う予定。 今後、各事業を広げていくとともに、スタートアップ的な運営を行うことを想定しており、組織を構築するにあたり、採用から人事組織の構築ができる人事責任者の方を募集を行います。

“ひと”を起点に、日本の未来を拓く、を理念に、生成AIコンサルやAi・DX人材の育成事業を行うスタートアップ企業です。Webデザイン、動画制作、マーケティングなど様々なスキル習得ができる、急成長中マンツーマンWeb スクールの運営を行い、多くの人材の、理想の働き方をサポートしております。 4名の少数精鋭で構成された部署ですが、5年目100億を見据えた際に【幹部レイヤー不足】というのが深刻な課題となっています。 そこで現在は、「当事者意識を持って会社や組織で成果を上げていきたい」といった"熱い想い" を持っております。 現在、更なる事業成長を見据えたボリュームアップを図っており、集客拡大に伴い、顧客も多様になると想定しております。会社として、採用に強い会社にするという目標があり、戦略人事を通じて、新卒や中途の採用強化をしていきたいと考えております。 また、現在の評価制度や社内制度の整備〜浸透までを行いたいと考えている為、人事戦略・評価制度の整備などを行っていただける方を募集いたします。 ■ご応募にあたり■（必須） ・必須、歓迎要件について、具体的なご経験を補足コメントでご提示ください。

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ホテル予約から運営のDX化およびコンサルティング支援するスタートアップにて、経理・財務のポジションでの募集になります。IPO準備に伴い業務拡大に伴い、管理会計の経験があるマネージャー（部長職候補）のポジションを募集を行います。