Conema

クライアントは「企業のデータ活用をあるべき形に変えていくこと」をミッションに掲げ、一般的には、 データ分析は専門のベンダーが行い、アプローチ方法は自身あるいはパートナーのマーケティング専門会社が行うことが多い中、データの分析で終わらず、効果的なターゲットへのアプローチ法を考え、実行まで一貫して担うことで「データ分析の会社」ではなく、「データ活用によりクライアントの事業を成長させる」ことにコミットし、多数の顧客企業の意思決定のご支援をしています。 今回、クライアントの経営課題や事業課題に対しコンサルティング業務を行う 新規事業での募集となります。募集する新規事業開発ポジションは、ブレイクスルーとして、マーケティングの思想や管理のフレームワークの再構築、それらを踏まえた検討プロセス、ひいては新サービスや新規事業の検討といった幅広い論点への対応が必要であるという思いがあり、我々としても対応可能な領域を拡大し、さらなるクライアント貢献につながるための活動を実現するため、新規事業部署において積極的に人材を募集しております。 【クライアント例】 クライアント：ヘルステック企業（スタートアップ） クライアント事業内容：社員のストレス値を数値化するデバイスの開発 提案内容：休憩スペースを設け、ストレス値が高い社員へ通知し、休憩を促す等 →クライアントのサービスを、マーケティング的な視点から、売上向上につながるコンサルティングをしております。 ============================ ■ご応募にあたり■（必須） 必須要件について、具体的なご経験を補足コメントでご提示ください。 ※補足コメントが無い場合やプロフィール詳細が不明な場合を含め、全ての方にご返信ができない場合があります。

株式会社Cは「次世代のHR、人事をつくる」をミッションにしており、「ツクチム」という初期スタートアップ向けミニマム人事立ち上げサービスを提供しております。 専任人事のいないシードからシリーズA前のスタートアップを対象に、月額10万円～でジョインし、企業に応じた採用の仕組みを構築し、人事を立ち上げるサービスです。 事例も増加し資金調達も実施したため拡大フェーズに入っております。初期（シード〜シリーズA）のスタートアップの採用課題、人事課題を解くことに興味がある方はぜひご応募ください。

戦略コンサルティング×AIエンジニアを武器とした事業を展開しており、市場調査や資料作成を簡単にアウトソーシングできるサービスを主軸として事業拡大をしている企業でのお仕事になります。 コンサルティングビジネスそのものをAI時代においてアップデートし、トップコンサルタント＋クラウドワーカー×生成AIの体制により、スピーディーかつリーズナブルに戦略コンサルティングを提供します。クライアントは大手企業～大学や財団まで幅広く存在し、事業開始以来、売上は×3倍以上のペースで成長しており、大手企業を中心に100弱のクライアント企業との取引実績あり。 現在、事業拡大に伴いコンサルティング部隊を拡大しており、今回、弊社代表の右腕として、共に併走しながら事業拡大及びデリバリーを遂行していただける、コンサルタント（Mup）を募集します。

新規事業開発（0→1）のプロ集団として、これまで50以上の事業を創出し、うち10社をExitまで導くとともに多くの起業家を輩出して来た、新規事業立ち上げ専門の企業です。 今回、新規事業責任者候補として、 ・「4つの領域いずれか」で事業化したいアイデアと、やり切りたいという熱意を持つ方 ・現時点で事業アイデアになってはいないものの、現場視点の課題や業界の問題を感じている方 上記に該当し、新規事業を立ち上げたい方を募集します。 対象4領域（下記のいずれかの領域） ・HR ・教育 ・オフィス/不動産 ・バックオフィス（業務効率化） ※基本的には、テクノロジーやソフトウェア等ITを活用したビジネスモデルを想定しておりますので、例えば「店舗を開業したい」等のビジネスプランについては、対象外となります。 長年、様々な事業を作り上げてきたチームと共に、アイデアを共創し、ビジネスプランを策定し、事業化を目指す熱意ある事業開発責任者候補として、まずは副業（業務委託）で新規事業の企画立案から参画いただき、リサーチや検証を通して事業化を目指していきます。 事業会社化後は、経営メンバーとしてプロダクト開発から戦略立案、組織づくりなど事業全体をリード・コントロールしながら、将来的には事業会社としてExitを目指していきます。 ■ご応募にあたり（必須）■ プロフィール詳細を記載のうえ、下記についてご回答をお願いいたします。 ご回答いただけない場合、ご返信できないことがあります。 Q1：具体的な「解決したい課題」や「事業アイデア」について、簡単にお知らせください。 Q2：下記、「副業からの採用」について、該当する番号をお知らせください。 【副業からの採用について】 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。ご応募時に、下記の転職意向につていもお知らせください。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内）

企業の営業・マーケティングのDX推進を支援するベンチャー企業です。 クライアント企業に対し、SalesforceやHubSpotやZoho CRMなどのCRM、SFA、MAツールの導入・最適化をサポートし、顧客管理や営業活動の可視化・分析を実現し、更には売上・利益を伸ばすためのコンサルティング等、 クライアント企業の成長をご支援しています。 今回、更なる事業の拡大とスピードアップのため、顧客企業へのHubSpot導入支援等、活用支援等を担っていただくコンサルタントを募集します。

介護・看護職向けに特化したスポットワーク（単発アルバイト）のサービスを展開しているスタートアップで、既存事業のノウハウを生かし、下記の新規事業の立ち上げを行っています。 新規事業は、医師を対象としたスポットワーク事業となります。 現在、法律上の問題などを洗い出し、サービス設計をしているものの、社内に医師の人材紹介や医療業界に携わっていた経験を持つ人材がいないため、医師や医療業界の知見を持ち、サービス設計に対して、アドバイスや壁打ちをしていただける人材を募集します。

マッチングプラットフォームのOEMを行い、事業の立ち上げをご支援しているスタートアップ企業ですが、今回、既存事業の経験を活かし、新たに人材領域において新規事業を立ち上げることになり、 下記新規案件の開発を進めています。 事業内容は、社内で人材リソースの余っている企業（大企業）が、創業直後や事業の立ち上げ直後などで人材リソースが不足している企業（ベンチャー・スタートアップなど）に対して、自社の人材を一定期間、提供できるサービスを展開しようと考えています。 現在、事業は構想段階のため、代表とともに事業の新規事業を0→1で立ち上げに携わっていただける方を募集します。 ■ご応募にあたり■ 【必須1】プロフィール（社歴、業務ご経験）詳細をご記載ください。 【必須2】必須要件に該当するご経験について、簡単に共有をお願いいたします。

代表直下で進めている新規事業を自身で推進していただける方を募集します。 ビジネスモデルの企画検討・構築から協業先の選定、各種プロジェクトの進行など 事業開発における業務全般を推進していただける方を募集します。

・CIOやIT部門⾧をクライアントに、IT部門の包括的な課題解決を支援 ・リード、もしくはメンバーとしてチームにアサイン想定