Conema

RPO(採用代行)事業運営スタートアップ Indeed運用

バックオフィス

時給 2,500〜4,000円

週数時間〜2人日(週数時間〜16時間)

業務委託/リモート(在宅)

平日夜の稼働も可, 土日祝日の稼働も可

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※提供エージェント:エニィクルー株式会社

募集概要·背景

HRテック領域において、社員の本音を手軽に把握できるサーベイサービスや、企業の採用代行(RPO)事業を展開するスタートアップです。 今回は、ご依頼が急増しているRPOサービスを推進していただけるメンバー、特に、Indeedの運用が得意な方を募集いたします。 顧客企業の成長の要となる採用業務を、一緒に支えていただける方、ぜひご応募ください。 サービス特徴: ・代表自身の戦略コンサルタントの経験を活かして、ノウハウ売りでなく”課題発見・解決”アプローチ ・データをもとに各プロセスでPDCAを回し、面談候補者の”質”と”量”を向上 ・1ヶ月毎契約で手軽に導入可能 ■ご応募にあたり■(必須) クライアントへの適切な提案の観点から、必須要件について、具体的なご経験を補足コメントでいただけますようお願いいたします。 ※補足コメントが無い場合やプロフィール詳細が不明な場合等は、大変申し訳ありませんが、ご返信ができない場合がありますので、ご協力よろしくお願いいたします。

業務内容

Indeedの運用(案件投稿、クローリング対応、広告運用)を軸とした、 採用コンサルティング・採用代行(RPO)業務全般 ※下記、代表的な業務例となりますが、これ以外にも発生するため、 柔軟に対応をお願いいたします。 ・顧客企業の事業や業務理解 ・顧客企業とのやり取り ・募集要項作成 ・各種媒体のスカウト運用(特にIndeedの運用全般) ・候補者との面談調整

求める人物像

<必須要件> ① Indeedの構造を理解したうえでの運用経験(案件投稿、クローリング対応、広告運用等) + ※下記はいずれかの業務経験をお持ちの方(近しい経験をお持ちの方、ぜひご相談ください) ②人事部門等でスカウト経験:半年程度以上 ③採用媒体の営業 or CS、人材紹介のRA(企業担当):1年程度以上 ④RPO会社での経験:1年程度以上 <歓迎要件> ・学歴は問いませんが、学習を好む方 ・主体的に仕事ができる方(何事も自分事として捉え、自走できる方)

求めるスキル

採用支援, 採用コンサル, 採用, 人事, 人材紹介, 採用母集団形成, スカウト, RA, 人材採用, ダイレクトリクルーティング, CA, 採用アシスタント, 採用フロー

その他の条件·環境

・稼働形態:フルリモートOK ・稼働時間:週あたり5-20時間程度 ※クライアント対応もお願いする予定ですので、日中・夜間を軸に、 ご自身の作業は休日対応も可 ・報酬:2,500円〜4,000円/h(税別)程度 ※ご経験・スキルにより応相談

募集期間

2024年12月31日まで

企業名非公開(エニィクルーによる仲介)

条件が似ている案件

40~50代向け転職活動のパーソナルトレーナー

バックオフィス

時給 2,000〜4,000円

週1〜3人日(8〜24時間)

業務委託/リモート(在宅)

●ミッション 「世界に100億の志を」 ●資金調達状況、やっていること 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングを運用しております。複業コース・転職コースを開講しています。 どちらのコースも、人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、複業デビューや転職の成功を目指した具体的なアクション支援までをマンツーマンで伴走する短期集中プログラムです。 ●なぜやるのか 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。一方で、パーソル総合研究所の調査によると「自分のキャリアの終わり」を意識する人が多数派になるのも45歳頃であり、40代以降、成長実感は年齢とともに減少していきます。 一部の企業では、ミドルシニア社員の適材配置ができず、定年前の早期退職を募集したり、役職定年でモチベーションが下がったいわゆる「働かないおじさん」を生み出しています。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニア層が「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「子どもや住宅ローンのことを考えると、まして起業のリスクはとれない」と感じている事実を知り 「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、弊社立ち上げに至っています。

株式会社ライフシフトラボ