Conema

マッチングアプリサービスを提供する企業での採用マーケター(採用責任者候補)業務

バックオフィス

時給 8,000〜10,000円

週数時間〜3人日(週数時間〜24時間)

業務委託/リモート(在宅)

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※提供エージェント:エニィクルー株式会社

募集概要·背景

マッチングアプリを含め、複数の新規事業を促進している会社にて採用責任者・採用広報業務のポジションを募集しています。 事業責任者、新卒、インターンの採用を広報・広告などから強化し、カルチャーフィットする人材の母集団を形成するところを支援いただき、事業のスケールを加速していただける方を募集します。

業務内容

▼業務ミッション: - 月あたり応募数を100→300に、面談数を50→100にする - 通常のプル型(募集媒体のみ)の採用からプッシュ型(広告、スカウト、コミュニティなど)の採用をメイン(全内定者のうち7割)の採用経路にする - 毎月1名を目安に役員直下の新規事業 責任者レベルの方の参画 ▼課題: - カルチャーフィット(大きな野望にワクワクする)優秀な新卒/第二新卒/インターンの面談数が少ない - 事業ニーズに応じて採用スピードを加速させることができていない ▼業務内容: - CEO・COOとともに採用広報、マーケティング戦略策定 - 採用広告運用 - 動画コンテンツ作り - 学生コミュニティ形成 - 採用チームのマネジメント (上記の成果の再現性を持たせる)

求める人物像

▼必須条件: - ベンチャーの新卒採用責任者として採用マーケティング / 採用広報をやってきた or ベンチャーの新卒採用マーケティング代行をHRコンサル企業やってきた - 都内在住 - 週に1回は五反田オフィス来訪可能 ▼歓迎条件: - インターン/新卒/第二新卒が活躍するベンチャー / メガベンチャー(サイバーエージェント、UPSIDER、など)で新卒採用をしていた - 会社LPの作成、TiktokなどSNSやメディア運用などで採用ブランディング、採用マーケティングをして採用成功した - 採用でなくてもマーケティング/PRの経験がある

求めるスキル

採用, 採用フロー, 採用コンサル, 採用広報, 採用支援, 採用戦略, 採用コンテツ制作, 採用母集団形成, 新卒, 新卒採用

その他の条件·環境

▼稼働について 週2時間〜ハーフコミット程度の稼働ができる方

募集期間

2025年02月28日まで

企業名非公開(エニィクルーによる仲介)

条件が似ている案件

40~50代向け転職活動のパーソナルトレーナー

バックオフィス

時給 2,000〜4,000円

週1〜3人日(8〜24時間)

業務委託/リモート(在宅)

●ミッション 「世界に100億の志を」 ●資金調達状況、やっていること 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングを運用しております。複業コース・転職コースを開講しています。 どちらのコースも、人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、複業デビューや転職の成功を目指した具体的なアクション支援までをマンツーマンで伴走する短期集中プログラムです。 ●なぜやるのか 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。一方で、パーソル総合研究所の調査によると「自分のキャリアの終わり」を意識する人が多数派になるのも45歳頃であり、40代以降、成長実感は年齢とともに減少していきます。 一部の企業では、ミドルシニア社員の適材配置ができず、定年前の早期退職を募集したり、役職定年でモチベーションが下がったいわゆる「働かないおじさん」を生み出しています。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニア層が「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「子どもや住宅ローンのことを考えると、まして起業のリスクはとれない」と感じている事実を知り 「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、弊社立ち上げに至っています。

株式会社ライフシフトラボ

RPO(採用代行)事業運営スタートアップ Indeed運用

バックオフィス

時給 2,500〜4,000円

週数時間〜2人日(週数時間〜16時間)

業務委託/リモート(在宅)

HRテック領域において、社員の本音を手軽に把握できるサーベイサービスや、企業の採用代行(RPO)事業を展開するスタートアップです。 今回は、ご依頼が急増しているRPOサービスを推進していただけるメンバー、特に、Indeedの運用が得意な方を募集いたします。 顧客企業の成長の要となる採用業務を、一緒に支えていただける方、ぜひご応募ください。 サービス特徴: ・代表自身の戦略コンサルタントの経験を活かして、ノウハウ売りでなく”課題発見・解決”アプローチ ・データをもとに各プロセスでPDCAを回し、面談候補者の”質”と”量”を向上 ・1ヶ月毎契約で手軽に導入可能 ■ご応募にあたり■(必須) クライアントへの適切な提案の観点から、必須要件について、具体的なご経験を補足コメントでいただけますようお願いいたします。 ※補足コメントが無い場合やプロフィール詳細が不明な場合等は、大変申し訳ありませんが、ご返信ができない場合がありますので、ご協力よろしくお願いいたします。

企業名非公開(エニィクルーによる仲介)